2013年岁末，由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。 

超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何？专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 

    为“更具潜力的职业发展”归国 

    2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。 

来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。 

    《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。 

   “留学时，我们不懂就业” 

    那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何？在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。众多的海归毕业生不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。 

    为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列？ 

    记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。 一份有关出国留学趋势的调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业；攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。 

    教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。 

    除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。 

    新趋势：“放低身段”务实求职 

    专业扎堆、工作经验不够、竞争太激烈……种种因素之下，海归就业真的到了寒冬季节吗？《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据却显示，海归就业难问题并不突出，86.3%的海归能在6个月内找到工作。其中，回国后3个月内找到工作的海归占65.3%，3至6个月内找到工作的占21.0%，6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。 

    王辉耀分析说，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。另外，虽然近年来海归的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。 

    海归择业正在变得愈发理性，许多人主动“放低身段”，北、上、广等地不再成为他们的必选，一些二线城市和地区也开始进入海归的求职视野。与此同时，海归原有的“文凭红利”已经在褪色，如何结合自身兴趣与国家发展需求做好留学规划，在海外学到真才实学，成为就业的王道。 

    此外，为了满足国内科研院所与高等院校等单位对海外人才的需求，教育部留学服务中心从去年开始，特别举办留学英才招聘会，每年春秋两季为用人单位与海归学子搭建交流平台。 

    新挑战：“洋学历”怎样才能加分 

    不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式，可能比本土毕业生更加敢想敢做，而他们又拥有海外经历，应该在国际市场推广方面大显身手。据教育部留学服务中心针对2012年万名留学人员进行的回国就业调查，在留学回国就业人员中，具有硕士学位者占到76%，具有博士学位者仅占11.2%。硕士学位留学回国就业人员所学专业以管理学和经济学为主，博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主，这4个学科的回国就业人数为留学回国就业总人数的77.8%。 

    目前，我国留学回国人员中，约半数为国外1年期硕士学位项目毕业生。这一结果说明，我国留学生虽已经进入智力回流期，但获有博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次人才的回流仍处于较低水平。而来自多方面的信息表明，具有海外博士学位的人才相当抢手，而来自一些应用性较强的新兴专业的海归人才也颇受欢迎。 

    王辉耀认为，我国应继续深化完善人才政策和制度，不仅要把人才引回来，还要分析高端人才流失海外的主要原因，让人才留得住、用得好。由于国内就业形势不乐观，不少留学生回国后面临激烈的竞争，甚至因为在国外多年，没有积攒下人脉，也生疏了在国内的为人处世之道，应避免成为在国内和国外都吃不开的“夹心人”。“但他们大多有比较现代和创新的思维。”王辉耀表示，不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式，可能比本土毕业生更加敢想敢做，而他们又拥有海外经历，应该在国际市场推广方面大显身手。